Oder: Was ein Obstkorb mit internationaler Wettbewerbsfähigkeit zu tun hat.
Was braucht ein Unternehmen, um sich im globalen Wettbewerb gut behaupten zu können? Natürlich eine Belegschaft, die diesen großen Belastungen auch gewachsen ist, also rundum gesund, fit, resistent und top motiviert ist.
Aber das funktioniert oft nicht. Denn gerade der gnadenlos hohe Druck führt dazu, dass die Gesundheit auf der Strecke bleibt: Arbeitsdichte, Arbeitstempo, Stress, Ansprüche an Verantwortungsfreude, Kreativität und Problemlösungskompetenz sind dermaßen stark gestiegen, dass die Grenzen der Belastbarkeit überschritten werden.
Die Folgen sind dramatisch: schlechte Stimmung und eine beklemmende Atmosphäre im Betrieb, interne Konflikte und Kämpfe, Verlust an Motivation, massive Überlastung, Burn-out-Symptome, hoher Krankenstand, (innere) Kündigungen, geringere Produktivität – also das genaue Gegenteil dessen, was ein wirklich erfolgreiches, dynamisches Unternehmen auszeichnet. Was also tun?
Nachhaltiger arbeiten, Mitarbeiter schützen, Gesundheit managen
Die Antwort kennen Sie, sie ist überhaupt nicht neu und lautet ganz einfach: Einführung eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM)
Denn damit kann gesundheitlichen Problemen bei den Mitarbeitern vorgebeugt und diese frühzeitig erkannt und behoben werden, die Motivation und die Freude an der Arbeit wachsen wieder, Arbeitsausfall durch Krankheit und die Kündigungsquote verringern sich deutlich, die Reputation und das Image des Unternehmens steigen und nicht zuletzt: die Attraktivität für künftige Mitarbeiten verbessert sich spürbar.
Resultat:
Ein Unternehmen, das im Wettbewerb fit ist, weil seine Mitarbeiter fit, also gesund und motiviert sind. Der oft zitierte Obstkorb, den sich laut Umfragen so viele Mitarbeiter wünschen, ist also tatsächlich ein Baustein zu internationaler Wettbewerbsfähigkeit.
Diese Vorteile bot Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) natürlich immer schon. Doch im Unterschied zu „früher“ ist inzwischen allgemein anerkannt: Unternehmen, die auch langfristig erfolgreich sein wollen, können sich einen Verzicht auf Betriebliches Gesundheitsmanagement heutzutage einfach nicht mehr leisten. Denn kein Betriebliches Gesundheitsmanagement zu haben, käme entschieden zu teuer.